[vc_row full_width=”stretch_row” full_height=”yes” ts_row_bg_effects=”image” ts_row_min_height=”650″ ts_row_bg_image=”15659″ ts_row_bg_position=”top” ts_row_kenburns_animation=”kenburns” ts_row_raster_use=”true” ts_row_raster_type=”https://www.csrhellas.net/network/wp-content/plugins/ts-visual-composer-extend/images/rasters/24.png” css=”.vc_custom_1472468546076{margin-top: -25px !important;border-bottom-width: 4px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;border-bottom-color: #f6921e !important;border-bottom-style: solid !important;}”][vc_column][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”300×300″ alignment=”center” css_animation=”top-to-bottom” css=”.vc_custom_1472378741443{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}”]
UN GLOBAL COMPACT
[vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1472468368691{padding-left: 25px !important;}” el_class=”fkwhitext-shadow”]

ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΦΕΙΛΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΑΣΠΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΚΑΘΕ ΜΟΡΦΗΣ ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗΣ Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”60px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”2″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1472479181839{border-bottom-width: 4px !important;background-color: #0c525a !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;border-bottom-color: #f6921e !important;border-bottom-style: solid !important;}” el_id=”tisimainei”][vc_column]
[vc_custom_heading text=”ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ;” font_container=”tag:h2|font_size:40|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479499026{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”230×230″ alignment=”center” css_animation=”top-to-bottom” css=”.vc_custom_1472481143496{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479368266{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-chevron-down” color=”white” size=”lg” align=”center” css_animation=”top-to-bottom”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” ts_row_bg_effects=”image” ts_row_bg_image=”15621″ ts_row_overlay_use=”true” ts_row_overlay_color=”rgba(80,151,158,0.21)”][vc_column]
1.
Η καταναγκαστική εργασία συνιστά παραβίαση των θεμελιωδών δικαιωμάτων του ανθρώπου.
2.
Η παροχή μισθών ή άλλων αποζημιώσεων σε έναν εργαζόμενο δεν συνεπάγεται υποχρεωτικά ότι η εργασία δεν είναι αναγκαστική ή υποχρεωτική.
3.
Δικαιωματικά, η εργασία θα πρέπει να παρέχεται ελεύθερα και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ελεύθεροι να αποχωρήσουν, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.
4.
Η καταναγκαστική εργασία στερεί τη δυνατότητα που έχουν οι κοινωνίες για ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων, στο πλαίσιο της σύγχρονης αγοράς εργασίας, και για ανάπτυξη δεξιοτήτων και εκπαίδευση των νέων για την αγορά εργασίας του αύριο.
5.
Οι εξουθενωτικές συνέπειες της καταναγκαστικής εργασίας είναι αισθητές από τα άτομα, ιδίως από τα παιδιά, αλλά και από την ίδια την οικονομία, δεδομένου ότι η υποβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού και της κοινωνικής σταθερότητας οδηγεί σε ανασφαλείς επενδύσεις.
6.
Η απώλεια εισοδήματος λόγω της διακοπής των κανονικών θέσεων εργασίας έναντι αυτών της καταναγκαστικής, μειώνει τα συνολικά εισοδήματα των δυνητικών βιοπαλαιστών και κατ’ αυτόν τον τρόπο είναι δυνατό να οδηγήσει στην απώλεια τροφής, καταλύματος και υγειονομικής περίθαλψης για ολόκληρες οικογένειες.
[/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1472479434271{border-top-width: 4px !important;border-bottom-width: 4px !important;background-color: #0c525a !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;border-top-color: #f6921e !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #f6921e !important;border-bottom-style: solid !important;}” el_id=”giatiendiafontai”][vc_column]
[vc_custom_heading text=”ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ;” font_container=”tag:h2|font_size:40|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479499026{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”230×230″ alignment=”center” css_animation=”top-to-bottom” css=”.vc_custom_1472481120975{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479368266{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-chevron-down” color=”white” size=”lg” align=”center” css_animation=”top-to-bottom”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” full_height=”yes” ts_row_bg_effects=”fixed” ts_row_bg_image=”15660″ ts_row_bg_position=”top” ts_row_raster_use=”true” ts_row_raster_type=”https://www.csrhellas.net/network/wp-content/plugins/ts-visual-composer-extend/images/rasters/24.png” ts_row_overlay_use=”true” ts_row_overlay_color=”rgba(12,82,90,0.32)”][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]

Όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν επίγνωση των μορφών και αιτίων της αναγκαστικής εργασίας, καθώς και του τρόπου με τον οποίο αυτή μπορεί να υφίσταται σε διάφορους βιομηχανικούς κλάδους.

Ενώ οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, κατά κανόνα, δε χρησιμοποιούν παρόμοιες πρακτικές, η καταναγκαστική εργασία μπορεί να συνδεθεί με τις επιχειρήσεις αυτές μέσω των επιχειρηματικών σχέσεών τους με άλλους, συμπεριλαμβανομένων των εργολάβων και προμηθευτών.

[/vc_column_text][vc_message style=”round” css_animation=”appear” css=”.vc_custom_1472469524233{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 25px !important;}”]ΟΙ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΝ ΓΕΝΕΙ ΑΠΟ ΕΛΛΕΙΨΗ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ) ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΠΕΙΛΗ ΠΟΙΝΗΣ (ΤΟ ΜΕΣΟ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΣΕ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ).[/vc_message][vc_column_text]

Στη χρήση καταναγκαστικής εργασίας έχουν εμπλακεί τόσο κρατικοί όσο και ιδιωτικοί φορείς. Εργασία επιβαλλόμενη από το Κράτος είναι η υποχρεωτική συμμετοχή σε δημόσια έργα και η επιβολή αναγκαστικής εργασίας για ιδεολογικούς ή πολιτικούς σκοπούς. Η εκμετάλλευση της αναγκαστικής εργασίας από ιδιωτικούς φορείς μπορεί να λάβει τη μορφή δουλείας, δεσμευτικής εργασίας ως κατάπτωση δανείου, δέσμευσης εργασίας ως εγγύησης δανείου και άλλες μορφές εξαναγκασμού.

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”]
ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΤΙ Η ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΟΡΦΕΣ:
[vc_empty_space height=”20px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”10″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″]
Δουλεία
Δηλαδή από τη γέννηση/καταγωγή σε καθεστώς «δούλου» ή υπόχρεου εργασίας.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Δεσμευτική Εργασία
Ως κατάπτωση δανείου ή δέσμευση εργασίας ως εγγύηση δανείου, μια αρχαία πρακτική που εξακολουθεί να εφαρμόζεται σε ορισμένες χώρες όπου ενήλικες και παιδιά αναγκάζονται να εργάζονται υπό συνθήκες που προσιδιάζουν με τη δουλεία για την αποπληρωμή χρεών των ιδίων ή των γονέων ή συγγενών τους.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Παιδική Εργασία
Υπό ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους, όταν το παιδί δεν έχει επιλογή σχετικά με το εάν θα εργαστεί.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”20px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”5″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1472485397265{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”]
Βίαιη
Απομάκρυνση ή απαγωγή.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1472485412211{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”]
Πώληση
Ενός προσώπου στην κυριότητα άλλου.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1472485438578{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”]
Φυσικός Περιορισμός
Στο χώρο εργασίας (σε φυλακή ή σε ιδιωτικό κρατητήριο).
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”50px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”5″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″]
Εργασία Κρατουμένων
Εφόσον έχουν προσληφθεί από ή έχουν τεθεί στη διάθεση ιδιωτών, επιχειρήσεων ή ενώσεων χωρίς τη συγκατάθεσή τους και χωρίς εποπτεία από τις δημόσιες αρχές.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Επιβαλλόμενη Εργασία
Από τις αρχές για αναπτυξιακούς σκοπούς, όπως συνδρομή σε κατασκευαστικά, γεωργικά και άλλα δημόσια έργα.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Εργασίες Επιβαλλόμενες
Ως ποινή για την υιοθέτηση ή την έκφραση απόψεων, ιδεολογικά αντιτιθέμενων προς το καθιερωμένο πολιτικό, κοινωνικό ή οικονομικό σύστημα.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”50px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”5″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″]
Καταχρηστικές Πρακτικές
Ὀπως οι υποχρεωτικές υπερωρίες.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Υποχρεωτική Καταβολή
Χρημάτων ή παρακράτηση προσωπικών εγγράφων για την προσφορά θέσης εργασίας.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Ψυχολογική ή Φυσική βία
Συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής, ως μέσου διατήρησης του ατόμου σε καταναγκαστική εργασία (άμεση ή ως απειλή κατά του εργαζομένου, της οικογένειας ή των οικείων του).
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”50px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”5″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″]
Πλήρεις ή Μερικοί
Περιορισμοί της ελευθερίας κυκλοφορίας.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Παρακράτηση και...
Μη πληρωμή μισθών που συνδέονται με τη χειραγώγηση επιστροφής οφειλομένων, με εκμετάλλευση και άλλες μορφές εκβιασμού.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Στέρηση τροφής και
Και καταλύματος ή άλλων αναγκών.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”50px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”5″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/3″]
Παραπλάνηση ή Ψευδείς
Υποσχέσεις ως προς τους όρους και τις μορφές εργασίας.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Δημιουργία Χρεών
Με παραποίηση των λογαριασμών, χρέωση διογκωμένων τιμών, υπολογισμό μειωμένης αξίας των παραγόμενων αγαθών ή υπηρεσιών, χρέωση υπέρογκων επιτοκίων κ.λ.π.
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″]
Απειλή Καταγγελίας
Στις αρχές εργαζομένων που ευρίσκονται σε μη νόμιμη κατάσταση.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1476229327594{border-top-width: 4px !important;border-bottom-width: 4px !important;background-color: #0c525a !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;border-top-color: #f6921e !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #f6921e !important;border-bottom-style: solid !important;}” el_id=”tiborounakanoun”][vc_column]
[vc_custom_heading text=”ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ;” font_container=”tag:h2|font_size:40|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479499026{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_single_image source=”featured_image” img_size=”230×230″ alignment=”center” css_animation=”top-to-bottom” css=”.vc_custom_1472481079699{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}”][vc_separator color=”white” border_width=”4″ el_width=”30″ css=”.vc_custom_1472479368266{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-chevron-down” color=”white” size=”lg” align=”center” css_animation=”top-to-bottom”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” full_height=”yes” ts_row_bg_effects=”fixed” ts_row_bg_image=”15681″ ts_row_bg_position=”top” ts_row_raster_use=”true” ts_row_raster_type=”https://www.csrhellas.net/network/wp-content/plugins/ts-visual-composer-extend/images/rasters/24.png” ts_row_blur_strength=”ts-background-blur-small”][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]

Οι οργανισμοί καλούνται να καθορίσουν αν η καταναγκαστική εργασία συνιστά πρόβλημα στον επιχειρηματικό τους τομέα και τις δραστηριότητές τους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, μολονότι κατά κανόνα οι σοβαρές περιπτώσεις καταγράφονται στις αναπτυσσόμενες χώρες, καταναγκαστική εργασία υφίσταται και στις ανεπτυγμένες χώρες και επομένως θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως οικουμενικό ζήτημα.

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”]
ΜΕΡΙΚΑ ΑΠΛΑ ΒΗΜΑΤΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΕΙΝΑΙ:
  • 1. ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΙΩΝ

     Η κατανόηση των αιτίων της αναγκαστικής εργασίας αποτελεί το πρώτο βήμα για την ανάληψη δράσης για την καταπολέμηση του φαινομένου.

  • 2. ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ

     Όπου εντοπίζεται περίπτωση αναγκαστικής εργασίας, τα εμπλεκόμενα πρόσωπα θα πρέπει να απομακρύνονται από την εργασία ενώ θα πρέπει να παρέχονται οι απαραίτητες διευκολύνσεις και υπηρεσίες, έτσι ώστε τα πρόσωπα αυτά να έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε ικανοποιητικές εναλλακτικές λύσεις.

  • 3. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ

     Γενικά, είναι απαραίτητο ένα ευρύ φάσμα παρεμβάσεων, που να περιλαμβάνει ενέργειες τόσο στο χώρο εργασίας όσο και στην κοινότητα, προκειμένου να επιτευχθεί η εξάλειψη των πρακτικών καταναγκαστικής εργασίας.

[vc_empty_space height=”30px”][vc_message style=”round” css_animation=”appear” css=”.vc_custom_1472489239815{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 40px !important;}”]ΜΕΡΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ:[/vc_message][vc_empty_space height=”30px”]
ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
[vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”20″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/2″]
  • Να έχουν σαφή πολιτική κατά της χρήσης, της συνέργειας ή της ωφέλειας από καταναγκαστική εργασία·
  • Να λαμβάνουν υπόψη τα διεθνή πρότυπα στις περιπτώσεις που η εφαρμογή των εθνικών νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων περί αναγκαστικής εργασίας είναι ανεπαρκής
  • Να διασφαλίζουν την πλήρη γνώση όλων των στελεχών της επιχείρησης σχετικά με τη φύση της καταναγκαστικής εργασίας·
  • Να θέτουν στη διάθεση όλων των εργαζομένων τις συμβάσεις εργασίας, αναφέροντας τους όρους και τις προϋποθέσεις παροχής της, τον εκούσιο χαρακτήρα της απασχόλησης, την ελευθερία αποχώρησης (συμπεριλαμβανομένων των κατάλληλων διαδικασιών) και τις ενδεχόμενες κυρώσεις με τις οποίες μπορεί να συνδεθεί η αποχώρηση ή η παύση της εργασίας·
  • Να μην κατάσχουν νομιμοποιητικά έγγραφα ταυτοποίησης των εργαζομένων·
  • Να απαγορεύουν σε εταιρικούς συνεργάτες τη χρέωση ποσών στους εργαζόμενους για την πρόσληψη τους.
  • Να συντάσσουν τις συμβάσεις εργασίας σε γλώσσα εύκολα κατανοητή από τους εργαζομένους, αναφέροντας το πλαίσιο και τις διαδικασίες αποχώρησης από την εργασία·
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″]
  • Να γνωρίζουν που είναι πιθανότερο να εφαρμόζεται καταναγκαστική εργασία αναφορικά με τη χώρα, τις περιφέρειες, τους βιομηχανικούς κλάδους, τομείς ή οικονομικές δραστηριότητες·
  • Να εξασφαλίζουν ότι δε συμμετέχουν εργαζόμενοι σε κατάσταση δεσμευτικής εργασίας για χρέη, κατά το σχεδιασμό και την εκτέλεση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, ή σε άλλες μορφές καταναγκαστικής εργασίας και στις περιπτώσεις που διαπιστώνουν κάτι τέτοιο, να προβλέπουν τη μετακίνηση των εν λόγω εργαζομένων από την εργασία με την κατάλληλη παροχή υπηρεσιών και προσφορά για βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις·
  • Να απαγορευτεί η απαίτηση κατάθεσης από τους εργαζόμενους χρηματικών προκαταβολών στην επιχείρηση, μέσω της καθιέρωσης σχετικών εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών·
  • Να εξασφαλίζουν στην περίπτωση εκμίσθωσης εργασίας φυλακισμένων εντός ή εκτός φυλακών, ότι οι όροι και οι συνθήκες εργασίας είναι αντίστοιχες με εκείνες σε μια ελεύθερη σχέση εργασίας στον οικείο τομέα και ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους για εργασία σε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα·
  • Να εξασφαλίζουν ότι οι αναπτυξιακές δραστηριότητες μεγάλης κλίμακας δε βασίζονται σε καταναγκαστική εργασία σε οποιαδήποτε φάση·
  • Να παρακολουθούν προσεκτικά τις συμφωνίες στις εφοδιαστικές αλυσίδες και τις υπεργολαβίες.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner]
ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΟΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΕΙΤΑΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
[vc_empty_space height=”30px”][vc_row_inner equal_height=”yes” gap=”20″ ts_equalize_columns=”false” ts_equalize_align=”center” ts_equalize_stack=”false” el_file1=”” seperator_20=”” messenger3=””][vc_column_inner width=”1/2″]
  • Να συστήσουν ή να συμμετέχουν σε μια ομάδα δράσης ή επιτροπή για την καταναγκαστική εργασία εντός της αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης εργοδοτών σε τοπικό, κρατικό ή εθνικό επίπεδο·
  • Να συμπράττουν με άλλες επιχειρήσεις, κλαδικές ενώσεις και οργανώσεις εργοδοτών για να αναπτύξουν μια προσέγγιση για την αντιμετώπιση του προβλήματος σε ολόκληρο τον κλάδο καθώς και να δημιουργούν σχέσεις  συνεργασίας με τις συνδικαλιστικές ενώσεις, τις αρχές επιβολής του νόμου, τις επιθεωρήσεις εργασίας κ.λ.π.
  • Να υποστηρίζουν και να συνδράμουν το σχεδιασμό της εκπαίδευσης, της επαγγελματικής κατάρτισης και των προγραμμάτων συμβουλευτικής για τα παιδιά που έχουν απομακρυνθεί από καταστάσεις καταναγκαστικής εργασίας·
[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″]
  • Να συμβάλλουν στην ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης και εναλλακτικών δυνατοτήτων παραγωγής εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων χορήγησης μικροπιστώσεων, για ενήλικες που έχουν απομακρυνθεί από καταστάσεις καταναγκαστικής εργασίας·
  • Να ενθαρρύνουν προγράμματα συμπληρωματικής υγείας και διατροφής για τους εργαζόμενους που έχουν απομακρυνθεί από επικίνδυνη καταναγκαστική εργασία και να παρέχουν ιατρική περίθαλψη για τη στήριξη των προσβεβλημένων από επαγγελματικές ασθένειες και υποσιτισμό λόγω της ακούσιας εργασίας·
  • Να διασφαλίζουν ότι οι όροι και οι συνθήκες εργασίας είναι επωφελείς για τους κρατούμενους στην περίπτωση που γίνεται χρήση εργασίας από φυλακισμένους, (ιδίως όσον αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία) και ότι οι φυλακισμένοι έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους για εργασία σε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα.
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”30px”][/vc_column][/vc_row]