ICFTU/ITS

ΠΗΓΗ
http://www.icftu.org/

Περιγραφη

ICFTU/ITS - Βασικός Κώδικας Εργασιακών Πρακτικών

Το κείμενο αυτού του κώδικα δημιουργήθηκε από την Ομάδα Εργασίας της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Σωματείων Ελεύθερου Εμπορίου ICFTU/ITS για τις Πολυεθνικές Εταιρείες, κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας που περιλάμβανε εκτεταμένες διαβουλεύσεις με διάφορα εργατικά σωματεία, οργανισμούς και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη. Στοχεύει στην καθιέρωση μιας κατάστασης με ελάχιστα πρότυπα που θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε όλους τους κώδικες δεοντολογίας που καλύπτουν εργασιακές πρακτικές. Τα πρότυπα αυτά πρέπει να έχουν σχέση και με τις βασικές συμβάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO). H Διεθνής Συνομοσπονδία Σωματείων Ελεύθερου Εμπορίου (ICFTU) ιδρύθηκε στις 7 Δεκεμβρίου 1949 ως μια ανεξάρτητη ένωση και στις 31 Οκτωβρίου 2006 συγχωνεύθηκε με την Παγκόσμια Συνομοσπονδία Εργασίας δημιουργώντας τη Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία (International Trade Union Confederation – ITUC).

Στόχος αυτού του βασικού κώδικα είναι η προώθηση διεθνών εργασιακών προτύπων και ο συνυπολογισμός των δικαιωμάτων των εργατικών σωματείων στους κώδικες δεοντολογίας που καλύπτουν εργασιακές πρακτικές.

Ο βασικός κώδικας του ICFTU/ITS στοχεύει επιπλέον στην ενθάρρυνση της χρήσης ενιαίας γλώσσας στους κώδικες δεοντολογίας. Επίσης, βοηθά τα εργατικά σωματεία κατά τις διαπραγματεύσεις τους με εταιρείες και στις συνεργασίες τους με ΜΚΟ σε εκστρατείες που περιλαμβάνουν και κώδικες δεοντολογίας. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί και σαν σημείο αναφοράς για αξιολόγηση κάθε μονομερώς υιοθετημένου κώδικα εργασιακών πρακτικών.

Οι διατάξεις αυτού του κώδικα μπορούν να υιοθετηθούν από κάθε εταιρεία που εμπορεύεται διεθνώς. Ο κώδικας δεν αφορά μόνον εταιρείες που εμπορεύονται προϊόντα αλλά και εκείνες που παρέχουν υπηρεσίες. Σκοπός εφαρμογής κάθε κώδικα, δηλαδή η έκταση με την οποία ο κώδικας θα εφαρμόζεται στις εργασιακές πρακτικές των εργολάβων, υπεργολάβων και κύριων προμηθευτών μιας εταιρείας, πρέπει να αποφασίζεται ξεχωριστά για κάθε περίπτωση. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τους ορισμούς που έχουν προβλεφθεί στο κείμενο του κώδικα. Στόχος της εφαρμογής είναι η όσο το δυνατόν ευρύτερη πρακτική και λογική πραγμάτωσή της.

Ζητείται από τους εργολάβους, υπεργολάβους, κύριους προμηθευτές και αδειούχους (franchise-holders) να αναλάβουν την υποστήριξη και να συνεργαστούν στην εφαρμογή και έλεγχο του κώδικα. Αυτό μπορεί να γίνει με την παροχή σχετικών πληροφοριών που αναφέρονται στις λειτουργίες τους, με την παροχή άδειας για την ανά πάσα στιγμή επιθεώρηση των εργασιακών χώρων και λειτουργιών τους από εγκεκριμένους ελεγκτές, καθώς και με τη διατήρηση αρχείων για κάθε εργαζόμενο με το όνομά του, την ηλικία του, τις ώρες εργασίας και τους καταβληθέντες μισθούς. Θα πρέπει ακόμα να παρέχεται ελεύθερη πρόσβαση των εγκεκριμένων ελεγκτών σε αυτά τα αρχεία ύστερα από αίτημά τους. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να πληροφορούνται, προφορικά ή γραπτά, για το περιεχόμενο του κώδικα και τις συνέπειες της μη τήρησής του.

Η καινοτομία αυτού του εργαλείου είναι ότι εκπορεύεται από εργατικά σωματεία, ασπαζόμενα τον εθελοντικό χαρακτήρα της κοινωνικής ευθύνης για επαύξηση της σημασίας του σεβασμού των συμβάσεων του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ΙLO) και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Συγγραφεας:

International Confederation of Free Trade Unions - ICFTU

Εφαρμογη:

Παγκόσμια

Ημ/νια:

1997

Διαθεσιμοτητα:

Δωρεάν

Πυλωνες ΕΚΕ:

Κοινωνία

Σκοπος:

Υιοθέτηση

Το παρόν υλικό εντάσσεται στα παραδοτέα του Εργαστηρίου για την Υπεύθυνη Διαχείριση της Εφοδιαστικής Αλυσίδας στο οποίο συμμετείχε το CSR HELLAS και λειτούργησε ως μέρος της πανευρωπαϊκής πρωτοβουλίας «Ευρωπαϊκή Σύμπραξη για την ΕΚΕ».

Θεματικη Ταξινομηση

Categories: ΠΡΟΤΥΠΟ.
Key Words: ICFTU.
Σκοπός: Υιοθέτηση.
Τύπος: Πρότυπο.